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737 做事要讲究方式方法（第3页）

所以，其实这份报告本身不重要，关键是让领导看到你的态度，看看你是否听话，是否能领会领导的意图。

只有能领会领导意图的人，才是好手下，也才会优先转正，能明白我的话吗？”

沙乐乐皱眉：“所以，胡经理您的意思是说，让我按照大家说的意思去修改报告？”

胡强点点头：“差不多吧。”

沙乐乐继续皱眉：“可如果按照大家的意思去改，明显不符合事实啊！”

胡强叹口气：“乐乐啊，现在是在乎这件事的时候么？现在的关键，是你的转正啊！你总要先转正，先正式的加入万兽这个大家庭，然后才能坚持原则啊。

正式工，万兽不能随便辞退，可实习生，是可以随便找个理由开除的。

你看阿杰跟小白，考评不是B就是c，也没见他俩有什么事情，不还好好在这活蹦乱跳吗？

所以，你想坚持原则没问题，但你先得拿到入场券，先得有抗争的资格才行。

你用实习生的身份去抗争，这不是找虐吗？”

“对啊乐乐！”金若愚在旁边劝道，“你就听胡经理滴吧！

你现在只是一个实习生，签滴合同也是实习生滴合同，跟正式工滴合同差远！

这不光是钱多钱少滴问题，还有很多其他更重要滴东西。

比如说，正式工想要辞退，总要找种种借口，想种种办法，最好是让员工自己走人。

就好像，就好像之前滴胡经理一样！”

“没错！”苏克杰面无表情道，“你以为当初为何要让胡经理来迫事部？”

沙乐乐抬起头：“因为，胡经理经验丰富，人很好？”

“错！”庞小白跟着道，“让胡经理过来当经理，只是想要辞退他！”

“啊？不会吧？”沙乐乐一脸惊讶。

金若愚撇撇嘴点点头：“咋个不会？

胡经理那可是十年滴老员工，这样的员工，按照合同规定，没有犯下大错，是绝对不能被辞退的。

就算公司强行辞退他，也要最少赔偿十个月的工资给他，而且还得是足额工资，这是很大一钱。

万一胡经理要打官司，那公司更会颜面无存。

像万兽这样滴大公司，一旦闹出这种强行辞退员工滴闻，股价就会跟着跌，到时候滴损失，可就不是十个月工资那么简单咧。”

“他们说的都没错！”胡强也跟着叹口气，一脸唏嘘的点点头。

“当初，我只是个后勤部的螺丝钉，平时的工作就是刷刷墙啥的，工作虽然不重要，也不体面，但基本不可能出错，出大错的可能更小。

所以，那时候的我，看似不起眼，不重要，但他们也基本没有理由辞退我。

于是，他们就调我来迫事部当经理，就是想要找茬让我走。

毕竟，我之前根本没当过经理，没有丝毫的管理经验，出错是很正常的。

但强行辞退我一个经理也不合适，于是他们就故意找茬，给我搞一些又恶心，又基本不可能成功的项目，就是要逼疯我，让我自己受不了压力，自己离职辞退。

只有这样，公司才不用背负强行辞退人的恶名，还能节省一大费用。

可惜啊，老子我能力出众，你们也特别能干，大家一起合作，度过一个又一个难关，挫败了他们的阴谋，这才让我存留至今。

后来，他们看到通过正常方法没法辞退我，也认识到了我的价值，才捏着鼻子勉为其难的用我。”

叹口气后，胡强摇了摇头，然后对沙乐乐道：“所以啊，乐乐，混职场，大不啊！

职场就是一个黑暗丛林！

处处都是坑，处处都要小心谨慎，横冲直撞是没前途的。

丛林里最先死的那批动物，不是傻的，而是横冲直撞的！

乐乐，你可要引以为戒啊！”

沙乐乐皱了皱眉：“可是，兰尼总也没说我的报告就不对啊？”

胡强道：“他当然不能明着说，当领导的，有些话就得模棱两可，这样才好推卸责任。尤其是你的报告，内容详实，证据充分，他明着反对肯定不行，就只能暗示你了，明白吗？”

沙乐乐扁扁嘴低下头：“所以，我真的错了吗？”

“你没错。”胡强微微一笑，“错的当然是兰尼他们。

但有时候吧，做事不能光看对错，还要讲究方式方法，明白我的意思吗？”

沙乐乐低头想了想，然后抬起头问：“胡经理，你是说，做事要讲究方式方法？”

“对！”胡强点头，“做事要讲究方式方法！”

“那我明白了！”沙乐乐深吸一口气，语气坚定的道，“我这就回去修改报告！”

“很好！”胡强呵呵一笑，“你能真正想明白，我很欣慰！”（本章完）